近日,由中国科学院《互联网周刊》、中国社会科学院信息化研究中心、eNet研究院、德本咨询等联合主办的2020(第十八届)中国互联网经济论坛盛典在京举办,拉勾创始人兼CEO许单单获评“2020年度人物”奖 。

中国互联网经济论坛至今已举办十八届,论坛旨在挖掘和传达从优秀到卓越企业的目标、使命、价值观,推动行业共同进步。创立拉勾的7年以来,许单单始终践行着“帮助互联网人才实现职业腾飞”的信念,把互联网人才服务做到“一寸宽,一公里深”。2020年,在许单单的带领下,拉勾战略升级为“互联网人职业成长平台”,为人才行业提供了新的发展路径和模式参考,凭借出色的行业影响力斩获年度人物殊荣。

从信息黄页到服务,拉勾战略升级“互联网人才职业成长平台”

拉勾是中国最早聚焦互联网人才招聘的平台,7年来许单单对互联网人群的专注从未消退。但在“一寸宽”的窄门里,许单单也试图找到宽广的大路。

今年7月,许单单向全体员工发内部信,宣布拉勾战略升级为“互联网人才职业成长平台”,并将为互联网人才提供职业成长的一站式服务。拉勾教育、拉勾猎头两大新业务将与拉勾招聘一起共同支撑全新的战略定位。其中,拉勾猎头将解决企业对中高端人才的需求,而拉勾教育不仅可以帮助互联网人完成职业成长,也可以帮助企业培训“精兵强将”,更好地完成迭代转型。

至此,凭借招聘、教育与猎头的三大业务互相配合,拉勾已成功构建出互联网人才从培养到输送的闭环,帮助企业培养、发掘、招募优秀的互联网人才。新的战略下,招聘和教育业务也取得了不错的成绩,截止2020年12月,已有上百万互联网人通过拉勾教育学习,其中80%的学员学习后实现了不同程度的涨薪,拉勾招聘的用户数量也达到了近三千万。

从1.0到2.0,围绕互联网从业者职业生命周期深耕细作

在为人才与企业搭建信息桥梁之外,无法为企业提供其他有价值的服务,是当前招聘平台面临的问题。许单单认为,当前大部分互联网招聘都处于1.0阶段,招聘网站只是提供了一个平台,人才与企业是否合适、入职后续的事情平台并未涉及。“招聘行业的未来,是从信息在线的黄页模式替换成2.0的服务模式。”

通过招聘、教育、猎头三大业务,拉勾几乎覆盖了互联网人才的全部职业生命周期。“拉勾服务于所有行业的互联网化,围绕程序员、产品经理、市场运营这几波人的职业生命周期来布局,上下通吃,通过招聘、教育和猎头,打通低中高端人才流通的闭环。”

与此同时,为用人企业培养出“对口”的人才,也让互联网人才与企业实现了双赢。拉勾的招聘与猎头业务,对接着人才和雇主两端,这意味着拉勾最了解企业的人才需求,也最接近人才输送的出口。拉勾招聘和猎头做得是人才的匹配和交易,而拉勾教育做的就是人才“养成”,服务于互联网职场人才的不同阶段。

“‘专注’是拉勾的性格。不论环境如何变化,拉勾助力互联网人才职业腾飞的使命与信念不会改变。拉勾希望让每一个互联网人,都可以因为我们的努力而拥有更好的职业发展”,许单单说。